一、银行银行大家在面试的流水流水时候有没遇到要求提供银行流水的是怎么解决的

直接上报个人所得税的信息。

遇到要求提供银行流水的账单作假也是很正常的，毕竟现在好多公司为了防止虚报上个公司的图片工资都会要求提供下流水，所以在入职的面试时候最好就不要弄虚作假了。

1、何识去银行柜台由银行工作人员帮助打印，银行银行需要携带身份证、流水流水卡或存折到所属银行营业网点非现金业务窗口通过银行工作人员打印（贷款类业务需加盖银行业务公章）；

2、账单作假去银行网点自助终端机办理不需要身份证，图片只需要携带银行卡或存折到银行营业网点自助查询设备打印。面试

1、何识对于开通了网银的银行银行用户来说，可登陆网上银行进行查询。流水流水

2、账单作假对于已开通了手机网银的客户，也可登陆手机终端进行查询。

如需要证明类的账单流水明细，请申请打印后，让打印柜员盖银行章。

打印银行流水账单后，不要随意丢弃，防止泄露个人(对公)账户信息。

银行交易流水单（银行流水账单）：

银行流水账单俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单；

指的是客户在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。

二、入职伪造银行流水,公司能查出来吗

一般情况是不能的，打印个人银行流水也是需要本人凭身份证和银行卡及密码才能打印出来的。所以新公司不可能凭你的银行流水能核查到什么，明细合理，利息计算准确，这样的银行流水递交给新公司用于审核你的工资情况是没有任何问题的。

公司之所以需要你提供银行流水，也是防止你在入职面试时虚报了工资，是入职必走的一个流程。因为他们也无法核查到你在上家公司的实际工资情况，只有通过让你去银行打印一份工资银行流水来证明你在上家公司的实际薪资。

三、面试虚报工资,现在需要提供一年的银行流水,该怎么办

因为银行流水里会有很多个人的信息，不仅只是自己每个月的工资流水，多少资产，收入支出等都是一目了然的。比较简单的做法，一是可以以个人隐私为由拒绝。二是可以大大方方的提供给对方，关于工资方面，可以解释说明之前所报的金额是含税价，而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金等，并不是实际入账的金额；同时可以说明单位的福利待遇比较好，像逢年过节，生日等都会有较为丰厚的福利；其次还有一些工资福利等等，做个简单说明。

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-08-05，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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四、银行流水是不是面试官想看的

你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。

HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以，在面试过程中，候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达，所以在后期提供银行流水，压力不会很大。

如果候选人在前期没有表达到位，在提供银行流水会存在一定压力，建议化解方法为，客观表达薪酬是考虑工作原因，自己要求的薪资也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。

其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下，一般国企等隐形的收入会比企业好很多。企业明面收入高，但是各种税后收入会打折扣多一些。

最后要说的是，领导都基本同意，说明你的薪资要求在对方要求之内，符合他的薪酬预算，应该问题不大，这点放心。

五、HR是如何识别简历造假的

1.最简单的办法:要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致?你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。

2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班。然后HR在电话里说了一句:“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋润色一点点没关系，千万不要大吹特吹。作假与润色之间还是存在着不难分辨的界限。而且一时作假，很可能就此背负上长期都抹不掉的风险。

3、简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如:写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误。

4、简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……就算面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。

5、HR通过你简历的描述以及面试，都能够在一些细节中或者你的言行举止中看出来你是不是造假了，造假的简历即使帮你取得了面试的机会，在面试中你也一定会面对一些困难，及时面试还是侥幸的通过了，真正成为这个企业的一员，意义呢?

你不仅仅要承受撒谎的压力，更重要的凭借假的简历，进了面试也入职了，实际上证明，你自己的水平还有欠缺，其实并不能到到求职职位的要求，你将会面临很大来自工作本身和来自你领导的压力!

6、简历上写着之前的工资很高，这种人如果在之前的工资写的非常高的话，有两种可能，第一种这个人是个非常有能力的人，只是之前的公司不会适合他;第二种就是这种人胡乱写，如果在一个公司能够挣到很高的工资，反而离职了，那么这个肯定有80%是吹嘘的。

7、简历上写着之前的工作很优秀，那我们就可以用实践来检验这种优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际操作一下了，很容易就测试出来是否是真的;

如果是一个营销类的，那我们就可以让其现场根据某一个特定的产品做营销策划方案，用实践来检验是否是真实的。

8、简历上写着之前的职位很高，其实人表面上都会带有某种气质，如果领导做的时间长了，在面容或者气质上都会有体现，在或者我们也是可以通过某些网络渠道去搜索了解，再或者直接去打某公司的电话直接咨询，等等都会知道这个是否是真实的。

参考资料:ocr文字识别软件