一、第方如何判断第三方电子合同平台是样识否专业

选择第三方电子合同平台，要判断是别合不第否合法可靠，主要看以下两点：

1、劳动确认平台采用的合同电子合同管理技术是否可靠

目前电子合同平台不少，而一般用户其实很难判断各平台所展示的第方技术究竟是何原理、有何效果。样识有一个相对简便快捷的别合不第方式：查询是否有过往案例支持认可该电子合同平台。

比如可以从中国裁判文书网等网站，劳动键入预备选择使用的合同电子合同平台，查询在案件中，第方法院对于该平台上订立的样识合同效力的认定结果。例如在(2018)粤08民特36号裁定中，别合不第广东省湛江市中级人民法院认定，劳动案涉平台出具的合同《文件签署真实性证明报告书》说明相关合同的管理技术确有防篡改、防伪造和防抵赖的功能，进而认定了在该平台上签订的电子合同的效力。

特别注意：查询时请注意相应案件判决/裁定书做出的时间，如距离查询时间已较长，有平台所获授权过期等的风险。对此，我们建议可以通过以下方式，进一步确认平台的可靠性。

2、确认与平台合作的电子认证服务商是否具有资质

(1)确认平台合作的电子认证服务商

在选取电子合同平台时，可先通过平台官方网站公布的合作协议、授权证书等，检查其与哪些电子认证服务商建立了合作关系。对于官方网站中就合作方问题语焉不详的平台要审慎使用，不仅要事前询问清楚其具体合作对象，还要获得能够切实证明该合作关系的盖章授权书、合作函等。

(2)确认平台合作的电子认证服务商的资质

在确定平台合作的电子认证服务商信息后，还需判断该服务商是否具有合法合规的资质。根据《电子签名法》、《电子认证服务密码管理办法》等法律法规规定，提供电子认证服务需要获得《电子认证服务许可证》及《电子认证服务使用密码许可证》。

对此，可以通过工业和信息化部行政许可公开系统与国家密码管理局行政审批结果系统查询，确保该服务商在主管部门的许可名单之中：

如在北京市第一中级人民法院做出的一起劳动争议案件判决中，用人单位因为无法提供证据证明其合作的电子签名服务提供商已经取得主管部门许可，同时劳动者亦对此签名提出了异议，用人单位提供的电子签名证据被认定为合法性不足。

一般来说，经过以上两道程序后，基本即可以判断某一电子合同平台的可靠性。

二、怎么看劳动合同是不是第三方

第三方合同就是劳动者非与用工单位签订劳动合同,而是与劳动派遣公司签订劳动派遣合同,劳动者与用工单位并不存在正式的劳动关系的合同。因此接下来将由为您介绍关于怎么看是不是第三方合同及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、怎么看是不是第三方合同

第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。是不是第三方合同,看劳动者有没有与用工单位签订劳动合同就一目了然了,如果没有,那么就是劳务派遣合同,也就是第三方合同。

1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的;

2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”;

3、与劳务派遣公司签订合同后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

《劳动合同法》

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳务派遣合同的注意事项

(一)派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(二)合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

(三)费用问题

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(四)社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

根据法律规定可以得知,是不是第三方合同,看劳动者有没有与用工单位签订劳动合同就一目了然了,如果没有,那么就是劳务派遣合同,也就是第三方合同。以上便是为您带来关于怎么看是不是第三方合同的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

三、如何找到本人与第三方平台签的合同

以我们的平台为列：

1、登录平台账号；

2、点击【文件】，即可在文件列表查找您需要的那份电子合同，也可以通过搜索文件名来查找。

3、点击文件右方【详情】，即可查看文件信息，并进行【预览文件】【下载文件】【下载公证报告】【打印】等操作。

此外，如果第三方平台也可以查询电子合同，一般都会在个人中心。

四、第三方合同指什么

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。

五、与第三方公司签合同的定义

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。

公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

第三方机构，是指独立的非政府的第三方的服务机构。说它是独立，主要要强调，独立责任，责任分离。也就说它自己独立承担责任。

我国传统的事业单位，严格意义上来讲，不是独立第三方机构。因为老百姓认为，这些事业单位，就是政府的一部分。钱是政府出的，机构也是政府管的，人事也是政府管的，还享受政府的待遇，出了问题，当然是政府的责任。所以事业单位没有独立责任，也没有于中央政府责任分离。

参考资料:ocr车牌识别